📚 Essential Human Resource Management (HRM) Books You Must Read

📚 Những Cuốn Sách Quản Trị Nhân Sự (HRM) Tuyệt Vời Mà Bạn Không Nên Bỏ Qua

Quản trị nhân sự (HRM) là một lĩnh vực không ngừng phát triển, đòi hỏi các chuyên gia và nhà quản lý phải liên tục cập nhật kiến thức. Việc đọc sách không chỉ giúp bạn xây dựng nền tảng vững chắc mà còn khám phá những chiến lược mới, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ đang thay đổi cách chúng ta làm việc.
Dưới đây là danh sách những cuốn sách kinh điển và hiện đại về HRM mà bạn nên có trong tủ sách của mình:

1. Work Rules! - Quy Tắc Làm Việc của Google
- Tác giả Laszlo Bock
- Điểm nổi bật: Cuốn sách này cung cấp một cái nhìn sâu sắc vào triết lý nhân sự độc đáo đã giúp Google trở thành một trong những công ty đáng mơ ước nhất thế giới. Từ cách tuyển dụng, trả lương cho đến phát triển nhân tài, Work Rules! thách thức các quy tắc HRM truyền thống. Work Rules! challenges traditional HRM norms.
- Giá trị mang lại: Giúp bạn hiểu được cách xây dựng một văn hóa công ty tập trung vào sự tin tưởng và tự chủ. Đây là bước đầu tiên để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, làm tiền đề cho việc ứng dụng các phần mềm nhân sự hiệu quả..
2. The HR Value Proposition - Giá Trị Đề Xuất của HR
- Tác giả: Dave Ulrich and Wayne Brockbank
- Điểm nổi bật: Dave Ulrich được coi là "Cha đẻ của HR hiện đại". Cuốn sách này giúp các chuyên gia HR định vị lại vai trò của mình, từ một bộ phận hành chính đơn thuần thành đối tác chiến lược.
- Giá trị mang lại: Củng cố kiến thức để HR không chỉ giỏi về con người mà còn giỏi về kinh doanh. phần mềm quản lý nhân sự sẽ chính xác và mang lại hiệu quả cao hơn
3. First, Break All The Rules - Phá Vỡ Mọi Quy Tắc
- Tác giả: Marcus Buckingham and Curt Coffman
- Điểm nổi bật: Dựa trên nghiên cứu của Gallup, cuốn sách này tập trung vào tầm quan trọng của quản lý dựa trên điểm mạnh của cá nhân. Nó cung cấp góc nhìn mới về sự khác biệt giữa nhà quản lý giỏi và nhà quản lý tồi.
- Giá trị mang lại: Thay đổi tư duy về quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên. Việc tập trung vào thế mạnh cá nhân rất cần thiết khi bạn sử dụng các module quản lý hiệu suất (Performance Management) trong phần mềm nhân sự hiệu quả. hiện đại
4. Dare to Lead
- Tác giả Brené Brown
- Điểm nổi bật: Dù không hoàn toàn là sách HRM Dare to Lead lại vô cùng quan trọng đối với các nhà lãnh đạo và chuyên gia HR. Cuốn sách nhấn mạnh vai trò của sự dễ bị tổn thương, lòng can đảm và sự đồng cảm trong việc xây dựng đội ngũ và văn hóa làm việc.
- Giá trị mang lại: Giúp xây dựng kỹ năng lãnh đạo nhân sự và thúc đẩy các cuộc trò chuyện khó khăn, tạo môi trường làm việc cởi mở.
💡 Tối Ưu Hóa Quản Trị Nhân Sự với Công Nghệ

Đọc và áp dụng kiến thức từ những cuốn sách này sẽ trang bị cho bạn tư duy cần thiết để làm chủ các thách thức HRM. Tuy nhiên, trong kỷ nguyên số, không thể thiếu sự hỗ trợ của công nghệ.
Các triết lý HRM tiên tiến như quản lý hiệu suất liên tục, đào tạo theo nhu cầu, và tuyển dụng trải nghiệm cao đều được tối ưu hóa thông qua Phần mềm Nhân Sự chuyên nghiệp.
Tối ưu hóa quy trình, giảm thiểu giấy tờ, và tập trung vào chiến lược con người — đó là sức mạnh của một Hệ thống Phần mềm Nhân Sự (HRIS) toàn diện
Bạn đã sẵn sàng áp dụng những triết lý Quản trị Nhân sự (HRM) tuyệt vời từ những cuốn sách này vào thực tế, nhưng lại bị cản trở bởi các công cụ thủ công, tốn thời gian?
Đã đến lúc thực hiện Chuyển đổi Số!

Talent Solution – Nền Tảng Phần Mềm Nhân Sự Toàn Diện cho Doanh Nghiệp Việt

🚀 Đừng để công việc hành chính nhân sự tốn quá nhiều thời gian và làm giảm giá trị chiến lược của bạn.
Talent Solution là phần mềm quản lý nhân sự thông minh, được thiết kế để tự động hóa mọi quy trình từ Tuyển dụng, Chấm công, Tính lương đến Đánh giá hiệu suất và Phát triển nhân tài.
Với Talent Solution, bạn có thể:
- Giảm 70% thời gian xử lý thủ tục hành chính.
- Theo dõi và quản lý hiệu suất nhân viên một cách minh bạch, liên tục.
- Tạo ra trải nghiệm nhân viên tuyệt vời ngay từ những ngày đầu.
KHÁM PHÁ CÁCH CÔNG NGHỆ HRIS ĐỊNH HÌNH TƯƠNG LAI CỦA BẠN!