Tỷ lệ nghỉ việc sớm: Lý Do & Giải Pháp Giảm Thiểu Bằng Phần Mềm Nhân Sự ✅ ✅

1. Early Turnover là gì?

Early turnover là tình trạng nhân viên nghỉ trong vài tháng đầu (onboarding/thử việc). Đây là vấn đề gây tốn kém và thể hiện bất ổn trong quy trình, văn hóa hoặc quản lý.

2. Nguyên nhân phổ biến

Onboarding kém hiệu quả
Mô tả công việc không đúng thực tế
Không phù hợp văn hóa
Quan hệ nhân viên – quản lý yếu
Thiếu cơ hội phát triển

3. Cách tính Turnover & Early Turnover

Tỷ lệ nghỉ việc

Tỷ lệ nghỉ việc = \frac{Số lượng nhân viên nghỉ việc}{Tổng só nhân viên} \times 100 %

Tỷ lệ nghỉ việc sớm

\textbf{Early Turnover Rate} = \frac{\text{New hires who left early}}{\text{Total new hires}} \times 100\%

Các chỉ số này giúp nhận diện lỗi onboarding, job-fit lệch và rủi ro nghỉ việc sớm.

4. Giảm Early Turnover bằng phần mềm nhân sự

Chuẩn hóa onboarding
Phân tích dữ liệu HR thời gian thực
Cảnh báo rủi ro nghỉ sớm
Theo dõi gắn kết & hiệu suất
Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển

TalentSolution – Talent Insights

Góc Nhìn giúp doanh nghiệp:

Theo dõi turnover
Nhận cảnh báo rủi ro nghỉ sớm
Theo dõi onboarding
Phân tích gắn kết nhân viên

Khám phá Talent Solution:
👉 Website: https://talentsolution.app
📧 Email: contact@talentsolution.app
📞 Hotline: (+84) 369 412 258